专注锻造“大国工匠” BOB首页人才培养工作走心又走新
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在大力倡导提升企业自主创新能力、
建设创新型国家的时代背景之下，
更多更快地培养高技能人才，
成为BOB首页提升核心竞争力的战略举措。
截至2022年3月，BOB首页拥有高级专业技术、高级技能人才合计近350人次。为持续做好人才的培养工作，BOB首页结合发展实际，加快推进规范化、制度化、科学化、标准化的体系建设，以提升自主创新能力为切入点，多措做好爱才、聚才、育才、用才工作，锻造具有鲜明BOB品质和时代特色的“能工巧匠”“大国工匠”。
练好人才专业“内功”
职业技能等级认定工作是高技能人才培养中的关键一环。2021年，BOB首页大力开展第一届技能人才定级评价工作，取得明显成效：
初步构建起以企业需求为导向、工种齐全、分类细化合理的职业技能人才认定体系，入选河南省企业职业技能等级认定试点机构和郑州市第二批职业技能等级认定机构，获批开展认定职业（工种）87个，覆盖国民生产领域的大部分工种。
培养近百名技能等级考评员，在南方碱业、韶铸集团、万力轮胎等企业开展职业技能等级认定，审核定级人数912人，为实现人才评定制度规范化、工作程序化、评价科学化、管理标准化，培养更多高技能人才助推企业发展提供了有力保障。
“既能学习新知识、新技能，又有利于规划个人职业生涯，在岗位上更好地发挥作用。”走心又走新的内容及机制引得职工青睐，为人才培养工作更好更快落地营造了积极氛围。
补足人才成长“营养”
进入2022年，BOB首页对高技能人才培养的组织和实施力度再加强。“五一”国际劳动节前夕，第二届职业技能等级认定工作启动，进一步锚定方向、划出路径：
一是认清形势，增强做好技能人才培养的使命感和紧迫性。
要大力弘扬工匠精神，紧盯产业升级发展所需，培养一批“需求导向”的知识型、技能型、创新型“大国工匠”，为BOB首页跻身世界500强提供坚强的技能人才支撑。
二是多措并举，不断提升技能人才培养的针对性。
要破解技能人才成长“缺道”、技能人才建设“缺质”、技能人才培育“缺肥”和技能人才培养“缺台”的短板，持续构建技能人才培养、使用、评价和激励体系，实现技能人才队伍建设工作新发展、新跨越。
三是夯实基础，厚植技能人才优势。
重点推进智能制造、工业互联网等高、精、尖的紧缺工种人才建设，解决一批“卡脖子”问题；强化能力提升，大规模开展职业技能竞赛，促进岗位练兵、技能比武，强化竞赛成果转化，赋能企业发展。
培育人才发展“沃土”
面对新时代提出的新要求，BOB首页的人才培养工作也在与时俱进地更新，“168”创领人才培养计划、“创新火种”培养体系建设等系列举措如火如荼开展，为人才成长提升厚植了一块“沃土”。其中，“创新火种”培养体系涵盖“创新火种”人才孵化、创新专家库建立、创新创业团队打造等具体工作，全方位点燃创新引擎，助推BOB首页发展提速。
此外，BOB首页坚持“引才育才”双轮驱动，着力为人才提供更有竞争力的薪资和平台，以及更完善的福利和机制保障，比如人才公寓和子女入学等服务；积极开展国际专家、海外引才项目，组建中央研究院，搭建平台“筑巢引凤”，构建和谐人才生态。