小创新、大智慧！BOB首页第二届青工“五小”展成果

一项小革新能够产生怎样的实用性?

一项小发明又能解决哪些实际问题?

一项小创造究竟有多大的助推作用?

2月24日举办的BOB首页第二届青工“五小”创新项目评审活动给出了答案。来自22家企业积极创新产出的40项成果中，既有自主开发仓储系统，提高仓库管理效率的小革新;又有创新关键技术，每年可节约钢铁材料1400吨的小发明;更有改善轮胎外观主要问题，带来直接经济效益达263万元，销售额增加43%的小改造。

青工“五小”是BOB首页团委特色活动，已连续举办两届，充分调动了广大团员青年员工参与技术创新、技术攻关的积极性，为集团打造先进制造业龙头企业孕育了蓬勃“青动力”。

精心组织，只为成果更实用

“请就这项成果的具体改造和实用价值作简要说明……”评审活动现场，由集团企业相关领域专家组成的评委组对40个项目负责人进行问答点评，同时就项目成果所带来的实践应用价值反复研究讨论。采用现场演示汇报、专家提问、现场答辩和评审评分方式，最终遴选产生了一等奖2项，二等奖5项，三等奖8项。

仔细查看所有获奖项目，会发现一个共同点：实和新。

活动评选之初就明确规定青工“五小”成果申报项目要更加聚焦实用性，能够在降本增效、综合利用、促进安全生产、提高效率效益等方面经过实践验证，同时必须有创新亮点、创效成果。

为确保项目申报质量，集团团委按照层层审核、逐级申报的原则，分预审会、评审会和发布会三个阶段进行，进一步从源头压实责任。对比首届，本届青工“五小”累计增加了13家企业25个项目，重点聚焦各企业团员青年员工创新增效工作，确保青工“五小”成果的实用性和可推广性。

“五小”不小，“金点子”频生

创新创效是企业永恒的主题!BOB首页第二届青工“五小”创新项目评审活动的举办，极大激发了团员青年员工的创造力和创新意识，引导他们用一个个“金点子”助推集团高质量发展。

◆广日电气《高效多功能调光模块》项目，通过采用LED灯珠作为发光光源，保证光照效率、提高产品寿命、节省电能使用，用于公司产品降本增益，运用到项目中可产生实际收益。

◆万力轮胎《改善轮胎外观》项目，通过停止使用模具隔离剂、加入外观改进剂，辅以仓储环境提升，基本解决了轮胎外观的发白、泛彩问题，实现ST胎产量提升44%，直接经济效益达263万，销售额增加43%。

◆万宝压缩机《环保轻型商用压缩机FKD66ML的开发与应用》项目，利用仿真分析技术，对压缩机运动部件受力，电机的发热、噪音问题方面进行了改善提高，该项目获得了实用新型专利3项，论文1项，该型号产品已累计销售9.4万台，节约钢材132吨，成为公司核心产品之一，备受客户青睐。

◆广重集团《一种气动单向阀活动性试验装置》项目，通过设计一种具有紧急快关单向阀和就地/远程活动性试验功能的气动单向阀活动性试验装置，可以有效监测单向阀卡涩情况，防止汽轮机出现“飞车”事故，具有重要的安全保障意义，每年可节省成本56万~84万。

◆日立电梯《提高仓库管理效率(插接件仓储系统)》项目，通过自主开发仓储系统，节省购买系统支出，提高仓管员对库存的管理效率，提高车间成品产出效率，实现精细化管理。

广化交易《化工易水处理综合服务小程序》项目，立足国内化工环境，借助微信小程序，设立“产品资讯”、“现货商城”、“一键采购”、“直播中心”等功能服务板块，为水处理产业链提供平台指导价，填补华南水处理资讯服务的空白。同时深化产业链价值，打造化工洽谈数字化升级新引擎。

搭建平台，开启成长加速度

聚焦青年职工成长成才、创新创效，BOB首页积极搭建建功立业平台，营造干事创业氛围。青工“五小”竞赛活动作为加速团员青年员工成长成才的平台和青年技术人才施展才干、创造价值的舞台，既能做好“实事”，也能讲好“故事”，引领广大团员青年员工从“小”处入手，钻研新技术、新工艺、新方法，从而提升创新创效和攻坚克难的能力。

“本届的评审项目，除了生产改造、设备发明，还涵盖了政务服务、投资风控管理等方面内容，让我们看到在集团各业态各领域青年的创新活力。”万力轮胎团委书记叶耿庆表示。

“这次比赛让我们学习了很多兄弟单位的创新做法，拓宽了眼界，启发了思维，希望广重团员青年未来创造出更好的成果，争取更好的表现。”广重集团团委书记李奥楠说道。

“我们的创新环境和氛围越来越好，团员青年员工的积极性也越来越高。通过‘五小’竞赛活动，创出氛围、创出成果、创出效益、创出人才!这是我们的期望。”BOB首页团委书记刘琼表示。

下一步，集团团委将坚持问题导向、效果导向，召开青工“五小”创新项目推介发布会，努力打通成果转化应用的“最后一公里”，为集团高质量发展积蓄青年创新力量，营造创新氛围，实现青年岗位创新、岗位建功、岗位成才。